Σε προηγούμενα άρθρα, έγινε αναφορά για την εσκεμμένη “εξαφάνιση” στα δύο τελευταία δημοτικά συμβούλια, αιτήματος για ψήφισμα, που ακολουθήθηκε όλη η νόμιμη διαδικασία και υπήρξε από την διοίκηση και το προεδρείο, η προκλητική άρνηση ακόμα και να διαβαστεί.

Το ψήφισμα αυτο – που η διοίκηση εκ του αποτελέσματος δεν θέλει να διαβαστεί ή να συζητηθεί στο δημοτικό συμβούλιο ή στην κοινωνία του δήμου – φέρνουμε στην δημοσιότητα προς ενημέρωση των δημοτών.

Θα πρέπει επίσης να αναφερθεί πως το ψήφισμα είναι πρωτοβουλία του Θανάση Κοκονά, που είναι επικεφαλής της Λαϊκής Συσπείρωσης Κορδελιού Ευόσμου.

Αναλυτικά …

“Να ανακληθεί τώρα η δίωξη του δημάρχου και των 20 μελών του δημοτικού συμβουλίου Καισαριανής.

Το ΔΣ Κορδελιού – Ευόσμου στηρίζει τον Δήμαρχο και τα μέλη του Δημοτικού Συμβουλίου Καισαριανής στον αγώνα τους ενάντια στη δίωξή τους με βάση τον ν. 4915/2022 και τον νόμο του Καλλικράτη με την κατηγορία της «παράβασης καθήκοντος με δόλο».

Ο δήμαρχος Καισαριανής και 20 μέλη του Δημοτικού Συμβουλίου καλούνται από την Αποκεντρωμένη Διοίκηση Αττικής να απολογηθούν εντός 20 ημερών επειδή στάθηκαν δίπλα σε 5 εργαζόμενους στην καθαριότητα που είχαν κερδίσει το δικαστήριο τον Νοέμβριο του 2022 για να παραμείνουν στην εργασία τους και η δημοτική αρχή δεν άσκησε έφεση εναντίον της δικαστικής απόφασης.

Οι 5 εργαζόμενοι εργάζονται σήμερα στον Δήμο Καισαριανής με σχέση εργασίας αορίστου χρόνου και συμβάλλουν στις παρεχόμενες προς τους δημότες υπηρεσίες.

Σε μια περίοδο που ετοιμάζεται το νομοσχέδιο για τη λειτουργία των ΟΤΑ και την καταστατική θέση των αιρετών, το ΔΣ Κορδελιού -Ευόσμου αναγνωρίζει το δικαίωμα των δημοτικών/περιφερειακών συμβουλίων να παίρνουν αποφάσεις για το καλό του τόπου τους, σύμφωνα με τις δεσμεύσεις που κατατέθηκαν προεκλογικά και να μην είναι εκτελεστικά όργανα των εκάστοτε κυβερνητικών αποφάσεων.

Ζητάει:

-Την ανάκληση της κλήσης σε απολογία του δημάρχου και των 20 μελών του Δημοτικού Συμβουλίου Καισαριανής

-Την κατάργηση της γνωστής ως «διάταξης Βορίδη» που υποχρεώνει τις δημοτικές αρχές να ασκούν έφεση σε θετικές για τους εργαζομένους πρωτόδικες αποφάσεις.

– Την μετατροπή των σχέσεων ορισμένου χρόνου σε αορίστου. Μαζικές προσλήψεις μόνιμου προσωπικού με πλήρη δικαιώματα.

– Χρηματοδότηση στο ύψος των πραγματικών αναγκών των δήμων.”