Μετά την ανάρτηση της προκήρυξης για την πρόσληψη 78 σχολικών καθαριστριών και καθαριστών για το σχολικό έτος 2026-2027, ο συντονιστής της παράταξης «Μαζί για την Ανάπτυξη Ελευθερίου Κορδελιού – Ευόσμου», Κώστας Κωνσταντινίδης, διατύπωσε δημόσια ερωτήματα σχετικά με τα κριτήρια μοριοδότησης και τον τρόπο με τον οποίο διαμορφώνεται η τελική κατάταξη των υποψηφίων.
Στη δημοσίευσή του, ο κ. Κωνσταντινίδης επισημαίνει ότι έξι μήνες προϋπηρεσίας σε σχολική μονάδα του Δήμου μοριοδοτούνται με 102 μόρια. Αντίθετα, όπως αναφέρει, ένας υποψήφιος που είναι μονογονέας, πολύτεκνος με τέσσερα παιδιά, άνω των 50 ετών και προέρχεται από πολύτεκνη οικογένεια συγκεντρώνει συνολικά 90 μόρια.
Με βάση τα παραπάνω, υποστηρίζει ότι στην πράξη προβάδισμα αποκτούν όσοι διαθέτουν προϋπηρεσία σε σχολεία του Δήμου, γεγονός που καθιστά καθοριστικό το συγκεκριμένο κριτήριο για την επιλογή των υποψηφίων.
Παράλληλα, σημειώνει ότι το αντίστοιχο σύστημα εφαρμόζεται και σε άλλους δήμους της χώρας, κάνοντας αναφορά στην προκήρυξη του Δήμου Κορδελιού – Ευόσμου (ΑΔΑ: ΨΔ96ΩΛΒ-ΔΝΠ, 9 Ιουλίου 2026).
Ο ίδιος καταλήγει θέτοντας το ερώτημα γιατί η διαδικασία φέρει τον τίτλο «Ανακοίνωση πρόσληψης» και όχι «Ανανέωση σύμβασης», αφήνοντας αιχμές για τον τρόπο με τον οποίο εφαρμόζεται το σύστημα προσλήψεων των σχολικών καθαριστών.